一臉怒火的阿嬌低吼著：「我不做了！」

同事小儀趕緊關心的問：「怎麼了？」

阿嬌：「妳看我們一同進公司上班都五年了，竟然比不上才來三年的阿成，他還是我們帶出來的耶，這次人事異動竟然是宣布由他升副理。論能力、論資歷我哪一項比他差？每天加班加到那麼晚，拚了命提升業績，公司卻沒加薪也沒升等，真的太過份了！

我決定不做了！

小儀：「別這麼衝動！至少先問問老闆怎麼說，如果真的不爽要走人，也先確定下一步要怎麼走再提嘛」。

不同於阿嬌勇於往前，憑感覺行事，好友小儀個性相較下保守又理性。

即使小儀分析優缺利弊，怒氣中的阿嬌一個字也聽不進去，隔天便提出辭呈，完全不想多跟老闆浪費口舌。突如其來的辭職信，讓老闆感到十分為難，公司正在擴張階段，加上阿嬌表現一向優異，要放她走實在是公司損失，但阿嬌一點也不給機會坐下來好好溝通，只能無奈接受阿嬌的申請。

阿嬌的匆匆離職，著實讓部門落入一陣混亂，幸好小儀很快的穩定局面。

某日老闆找來小儀謝謝她幫上大忙，順便吐苦水，訴說對阿嬌的失望。原來當時經理準備離職，公司屬意阿嬌來接掌大位，但礙於穩定軍心不能太早公開，誰知阿嬌先一步離開，另一方面老闆透過這件事看到小儀的表現不俗，決定要她接下經理一職。反觀衝動離職的阿嬌，工作仍沒有著落，只好在家休息，有機會就不斷向朋友抱怨前公司是如何的性別歧視、如何的冷漠無情。

如果你是故事裡的阿嬌、小儀、老闆和阿成，你會怎麼做？

在職場上，我們有可能是他們的其中一個，可能像阿成一樣，明明不關自己的事，卻莫名被視為眼中釘；可能像老闆一樣，有許多面向考量，卻不一定被員工理解；也可能像小儀，好友不顧情面抛下一切，被迫收拾爛攤子；或是像阿嬌覺得自己最委屈，自認被同事欺壓、被公司無情傷害。

表面上來看，阿嬌自己把公司開除了，不做最大，老闆耐何不了她，公司陷入危機顯示出她有多重要，好帥氣威風呀！

但時間拉長來看，公司不會因為一名員工離開就輕易倒閉，除非真的達到不可取代的地位，然而到了那樣的位置，怎麼可能不經深思熟慮便輕易離職呢。

其實阿嬌「我不做，我最大」也沒錯，只是要改一個字：「虧最大」，一時氣憤衝動的決定，老闆最終不但沒有損失，還發現原來身邊有更優秀忠誠的員工；小儀堅守崗位幫公司度過危機，職位薪水因此更上一層樓，唯獨阿嬌失去工作收入，滿腹的委屈找不到出口。

然而生命不到盡頭，永遠不知道結局是什麼。

阿嬌雖然在職場上跌了一跤，但失業不代表失敗。首先了解失業的原因，為何失業的是自己而不是他人，找出問題癥結點後便力求改變，同時學著認識自己、充實工作能力。事實上失業不可怕，可怕的是我們心理如何面對？

逃避、抱怨、自我放逐是人之常情，只要明白自己在什麼狀態裡，允許自己有些時間和空間去沉澱，不被負面情緒所吞沒，也不拿沉澱自己當作逃避的藉口。如同易經中所云「潛龍勿用」沉潛在水中，暫時沒有發揮作用，只要深信這只不過是人生轉捩點，隨時養精蓄銳、精進自己，總有一天也能「見龍在田」、「飛龍在天」。